员工不同意调店赔偿怎么算

员工不同意调店，赔偿需依实际情况判定。依据《劳动合同法》，单位调岗需经员工同意，否则视为违约，员工可申请仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工不同意调店，可这样处理：1. 与单位沟通，表达不同意调店的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商不成，收集劳动合同、工作证明等证据，为仲裁做准备。3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，依据《劳动合同法》等法律法规，要求单位给予合理赔偿。
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员工不同意调店，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。