没有合同拖欠工资两年了还有效吗

拖欠工资两年，若劳动关系存续则仍有效。依据《劳动合同法》，用人单位应及时支付工资，否则劳动行政部门可责令限期支付，逾期可能面临法律制裁。长期拖欠工资会影响员工权益，需及时处理。
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拖欠工资可处理。具体操作：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁或起诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。