离职日期和新单位入职日期有重复可以么

离职日期与新单位入职日期不应重复，需确保日期连贯。依据《劳动合同法》，离职日期是劳动关系终结标志，必须真实。若重复可能导致劳动关系混乱，严重者影响个人职业声誉及新单位入职。
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处理离职日期与入职日期重复问题，常见方式有沟通原单位调整离职证明或解释日期重叠原因。选择时，应优先考虑与原单位沟通，无法解决时再向新单位提供合理解释，并确保背景调查联系人可证实。
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离职入职日期不应重叠。操作如下：1. 首先与原单位沟通，请求调整离职日期或重新开具离职证明；2. 若原单位拒绝，则在离职证明上注明实际离职情况，并与新单位HR沟通解释，提供原单位联系人以便核实；3. 确保所有沟通记录留存，以备不时之需。