员工因病完全丧失劳动能力，公司该如何对待？
淳安县律师
2025-06-23
员工因病丧失劳动能力，公司需视情况处理。依据《劳动合同法》，职业病或工伤不能解雇，非工伤且医疗期满无法工作可辞退。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病丧劳动能力，处理如下：1.职业病或工伤：继续留用，不得解雇，并依法给予相应待遇。2.非工伤且医疗期满：不能胜任原工作，先调岗；仍不能胜任，可提前30天书面通知或付1月工资后辞退，确保手续合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病丧失劳动能力，处理方式有续聘、调岗或辞退。根据是否职业病或工伤决定，非工伤且无法胜任工作可选择辞退，需确保合法合规。
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