社保未缴纳必须赔偿吗

社保未缴纳需赔偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保应赔偿劳动者实际损失，且劳动者可立即解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休、医疗等保障。
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社保未缴纳常见处理是要求赔偿或解除合同。若希望继续工作，可与公司协商补缴；若不想继续，则可直接要求赔偿并解除合同，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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社保未缴纳应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 也可直接提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿并解除合同。