去年我休了六个月的产假，今年为什么我的社保

产假不影响社保基数，变低可能与工资调整或公司申报有关。分析：社保基数通常与上一年度的月平均工资挂钩。产假期间，虽未实际工作，但单位应继续缴纳社保，且基数不应因此降低。基数变低可能因上年度工资调整导致平均工资下降，或公司申报时出现问题。提醒：若发现社保待遇受影响，如生育津贴减少，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：首先，核查上年度工资单，确认平均工资无误；其次，向公司人力资源部门询问社保基数调整原因；最后，如公司无法给出合理解释或拒绝调整，可向社保局投诉或寻求法律援助。选择：若问题简单明了，可先与公司沟通；若涉及复杂情况或公司不配合，建议直接咨询法律专业人士。
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具体操作：1.核查工资单：详细检查上年度每月工资，确保无遗漏或错误，计算平均工资。2.与公司沟通：向人力资源部门提出疑问，要求解释社保基数调整原因，并提供相关证明材料。3.社保局咨询：如公司无法给出满意答复，可致电或前往社保局咨询窗口，了解基数调整规则及申诉流程。4.法律援助：若公司拒绝调整或社保局处理不满意，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。5.投诉举报：必要时，可向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求其进行调查处理。