销售任务未完成，公司能扣提成吗？

公司一般不能随意扣发未完成销售任务的员工提成。分析：从法律角度看，员工的提成通常被视为劳动报酬的一部分，受到劳动法的保护。如果公司与员工之间的劳动合同或相关协议中明确规定了销售任务的完成与提成支付的关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但如果没有明确约定或约定不明确，公司单方面扣发提成可能构成对员工劳动报酬的克扣，违反劳动法规定。提醒：若公司无故扣发提成，且员工多次沟通无果，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与公司明确提成支付的条件和标准，以及销售任务未完成时的处理方式，尽量达成一致意见。2.调解阶段：若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会或行业协会申请调解，调解员会协助双方寻找解决方案。3.仲裁阶段：调解无效时，员工需准备充分的证据材料（如劳动合同、提成支付记录等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照仲裁程序进行听证和裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务；若协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或相关行业协会的调解；调解无效时，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。