业务款项未收回,要员工承担损失

如果公司货款未收回而强制要求业务员承担全部损失，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝这种不合理的要求。员工可以首先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动监督保障部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这些途径为员工提供了法律保障，以维护其合法权益不受侵害。
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面对公司的不合理要求，员工除了向劳动监督保障部门投诉外，还可以：1、与用人单位自行协商，寻求双方都能接受的解决方案；2、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益；3、如对劳动仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自己的合法权益。
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从法律角度看，员工应坚决拒绝公司要求其承担货款未收回损失的不合理要求。员工可以：1、明确拒绝并表明法律依据；2、与用人单位协商，争取达成公平合理的解决方案；3、及时保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需；4、必要时，向劳动监督保障部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。