暑假工无原因被辞退

被辞退的暑假工若想申请劳动仲裁，首先需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。申请时，还需提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，以及相关的证据材料，如辞退通知、工作记录等。这些准备都是为了确保劳动仲裁申请的有效性和成功率。
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即使被辞退的暑假工没有签订劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁。根据劳动法的相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。在申请时，可以提交如工作证、工资支付记录、同事证言等材料来证明与用人单位的劳动关系。根据不同情况，劳动者需收集不同证据来支持其主张，如通过银行流水证明工资支付情况，或寻找证人证言来证明工作内容和时间。
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从法律角度看，暑假工被无原因辞退后，主要有两种法律救济途径：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解协议；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出确认劳动关系、要求经济补偿或赔偿金等仲裁请求。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。