如何处理残疾人劳动合同到期后的辞退问题？

处理残疾人劳动合同到期后的辞退需依法进行。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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残疾人劳动合同到期后辞退，常见处理方式有协商、续签或依法辞退。应根据具体情况选择，如员工无过失且合同期满，应优先考虑续签或协商；若需辞退，必须确保符合法律规定，避免违法风险。
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残疾人合同到期辞退需谨慎。操作如下：1.评估辞退原因，是否属于过失性；2.若非过失性，按工作年限支付经济补偿；3.确保辞退过程合法，避免违法辞退导致的双倍赔偿；4.优先考虑续签或协商，体现企业社会责任感。