我送外卖时工伤摔了，这样对吗？

不对，公司不能因工伤开除员工。您受工伤后公司开除您是违法的，您可要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，违法开除员工需承担法律责任，包括继续履行合同或赔偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益及获得应有赔偿。
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针对公司开除工伤员工，处理方式如下：1.协商：首先与公司沟通，要求继续履行合同或赔偿，尝试和解。2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，用法律手段保护自身权益。
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常见的处理方式包括要求公司继续履行合同、申请调解、提起仲裁或诉讼。您可先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服再向法院起诉。选择方式时应考虑效率和自身需求，调解较快但可能不具强制力，仲裁和诉讼时间较长但有法律效力。