没有履行承诺工资怎么处理

未履行承诺工资，劳动者有权要求补发及赔偿。依据《劳动法》，单位需全额支付工资，并可能加发25%经济补偿金。不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致劳动关系恶化。
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未履行工资承诺，处理如下：1. 与单位协商，要求补发工资及赔偿，这是最直接且成本较低的方式。2. 协商无果，向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查处理，确保合法权益。3. 若涉及大额欠款或单位拒不配合，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理未履行承诺工资，常见方式有协商、举报。先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门举报，以确保权益得到保障。