单休怎么算出勤天数

单休的出勤天数按实际工作日计算。法律上，周末休息日不计入出勤天数，单休即每周休息一天，其余六天为工作日。若公司未按规定支付加班费或克扣工资，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，单休制度下出勤天数的计算方式主要有两种：一是按实际工作日计算，即每周六天为工作日；二是通过考勤系统记录，确保出勤记录准确无误。选择时，应确保计算方式符合公司规定及劳动合同约定，避免劳动争议。
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在法律角度下，单休制度的出勤天数处理具体操作如下：1. 明确公司规定：了解公司关于单休制度下出勤天数的具体规定，确保自己的权益不受侵害。2. 考勤记录：通过考勤系统或手动记录方式，准确记录自己的出勤天数，以备不时之需。3. 加班费计算：如公司安排加班，应确保加班费按法律规定支付，即不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。4. 争议处理：如遇出勤天数争议，应首先与公司沟通解决，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上操作均需在确保合法合规的前提下进行。