想了解，酒店前台干了3个月把我辞退了?

您提到酒店前台工作了3个月后被辞退，若酒店未提前三十日通知您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十条，无过失性辞退情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若酒店未遵循此规定，您有权要求相应的经济补偿或采取法律途径维护自身权益。
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若酒店提出给予补偿金，您可以考虑是否接受。根据《劳动合同法》的相关规定，若酒店愿意支付额外一个月工资作为补偿，您可以选择立即离职。或者，您也可以与酒店协商一个双方都能接受的离职日期，确保权益得到保障。
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从法律角度看，酒店辞退您需满足以下条件之一：一是您严重违反酒店规章制度；二是您严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害；三是酒店因经营需要调整岗位，您拒绝且无法协商达成一致；四是经济性裁员等法定情形。若不满足这些条件且未提前通知或支付补偿金，辞退行为可能违法。